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停止“伪努力”

时间:2020-01-13 来源:admin 点击:

  前几天,单位组织了一次中层岗位竞聘。同事李悦是我们支行的老员工,年龄也合适。对于这次选拔,她忙上忙下,最后却没进名单。
  
  上面给的回复是:一个人的标签,不能只有“努力”两个字。
  
  那些被选中的人,都是各支行的拔尖员工。有的点钞、汉字录入等业务技能炉火纯青,屡次在省行比赛中获奖;有的人脉资源广,能为单位承接更多更好的资源;有的考取金融类证书级别高、种类多,理论知识储备足等。
  
  反观李悦,她的业务笔数、任务指标一直在中游徘徊,资格证书也是勉强过线。她最大的优势可能就是大家都觉得她很努力,几乎没有请假记录,从不迟到早退,做事也很勤恳。这么多年,她年年拿“全勤奖”,却从没拿过业绩标兵。所以始终在一线柜台熬着,迟迟得不到提拔。
  
  在职场里,我们常常发现,比不努力更可怕的是只有“努力”。没有成果的努力,都是“伪努力”。
  
  堂妹在我们当地一家颇有规模的传媒公司上班,加班是家常便饭,节假日连轴转毫不停歇。
  
  她主要负责后期制作,但包括前台摄影录像、文案策划、甚至舞台搭建等后勤工作,只要能搭一把手,她都极力去协助。
  
  堂妹的想法很简单,努力的人才有前途。但这么努力的堂妹,职场之路并不顺遂。
  
  偶然间,我认识了她们公司的一个高管,便打听起堂妹工作的事来。那位高管犹豫再三,最终告诉了我一些她“不堪重用”的事迹。堂妹作为校招的大学生,又是技术专业,一进公司领导就有意培养。她先是负责公司承接的广告、企业宣传片等后期制作,上手慢、效果不理想。后来,领导想着她年轻想法多,又让她去做活动策划,做出来的方案立意总不过关。最后,为了适应互联网时代的品牌效应,公司专门开了一个运营号,她说自小爱写作主动请缨,但是没熬过一个月,就大呼吃不消请求调离。公司从来不养“废人”,因为她不怕苦、不怕累,熬夜通宵,无偿加班,她的原职务才得以保留。
  
  作家粥粥羊有一个词颇为传神,叫作“懒惰的勤奋人”。这些人不会有效努力,找不着努力的目标和途径。于是便通过过度的劳动消耗,造成奋发向上的假象。
  
  对于努力,我们首先要做的是武装头脑,审视现状,精准定位方向,循序渐进才能有的放矢。不盲目跟从,不圈定范围,不自欺欺人,勇于打破标签式的“假装努力”,还原一个真实欠缺的自我。
  
  没有天生的强者,只有平凡的英雄。